‼️ “ที่นี่อยู่กันแบบครอบครัว” เจอเมื่อไหร่ ให้ใส่เกียร์หนีไปทันที
เพราะส่วนใหญ่การอยู่แบบครอบครัวที่ว่านั้น ไม่ได้อบอุ่นเหมือนภาพที่คิดไว้ ครอบครัวที่เจอจะเป็นครอบครัวแบบไหน ? กาสะลอง ซ้องปีบ หรือฟีล เลือดข้นคนจางกันแน่ เพราะทุกการทำงานมีผลประโยชน์ร่วมกันทั้งด้านพนักงานและองค์กรโดยตรง เราทำงานแลกเงิน เงินทำให้เรามีชีวิตที่ดี และผลงานทำให้ธุรกิจเติบโต
องค์กรควรค้นหาความเป็นมืออาชีพในการทำงาน มากกว่า หาแรงงานทาส ความสัมพันธ์ที่ต้องทำงานอย่างครอบครัวให้องค์กร HR ควรเลี่ยงใช้มุกตลกนี้ในการสัมภาษณ์งาน ควรใช้ความเป็นมืออาชีพ เครื่องมือประเมินความสามารถได้อย่างแท้จริง และเป็นธรรมกับผู้สมัครงาน พร้อมได้คนที่แมทช์กับวัฒนธรรมองค์กร
เพราะ ธุรกิจ คือ ธุรกิจ ไม่ใช่ครอบครัว
ผู้บริหารไม่ควรรับบทบาทพ่อแม่ เพราะระบบครอบครัวโดยส่วนใหญ่แล้วพ่อแม่จะเป็นคนตัดสินใจและจัดการทุกอย่าง การทำงานที่ดี พนักงานควรมีอำนาจในการตัดสินใจในงานตัวเองและฟีดแบคงานกันเองได้ และวางระบบอย่างมืออาชีพ ในโลกของความจริง ที่ไม่อุดมคติ ไม่ปลอม “องค์กรไม่มีวันเป็นครอบครัวได้” และเราต้องเข้าใจปัจจัยที่ทำให้องค์กรไม่ควรเป็นครอบครัว
เมื่องานรุกล้ำ เวลา ส่วนตัว
คำว่า ครอบครัว เหมือนการผูกมัดการทำงานให้เป็นส่วนหนึ่งในชีวิต และใช้งานเกินกว่าหน้าที่ จนเราไม่สามารถแยกชีวิตเราออกจากงานได้ Life Balance จะหายไปทั้งหมด ทำให้ชีวิตเราพัง ทุกลมหายใจ ทุกขณะจิตคืองาน ซึ่งเป็นวิธีคิดการทำงานที่ผิด ที่ใครจะเอางานมารบกวนเราตอนไหนก็ได้ หรือปล่อยให้งานมารบกวนชีวิตเราตอนไหนก็ได้ องค์กรที่ time flexibility ทำร้ายเรา คงเป็นครอบครัวที่ไม่น่ารักเลยนะ! และอาจจะเกิด toxic ที่เป็นพิษกับการทำงานได้
ความรู้สึก อยู่เหนือเหตุผลของงาน
เมื่อความรู้สึกอยู่เหนือเหตุผลของการทำงาน ทำให้การสื่อสารที่ควรจะเป็นไม่เกิดผล เพราะมัวแต่เกรงใจ ลูกรักลูกชังกันในที่ทำงาน อีกอย่างความสัมพันธ์แบบครอบครัว จะไม่มีการรับคนเพิ่ม และไม่กล้าไล่ใครออก หากเพียงเพราะว่าเค้าอยู่มานานจนรู้สึกเป็นเหมือนครอบครัว ทั้งที่พนักงานคนนั้น ไม่สามารถทำผลงานที่ดีออกมากได้ แต่ต้องเกรงใจเพราะเป็นคนเก่าแก่ตั้งแต่เริ่มตั้งบริษัท
เมื่อเราไม่สามารถพูด หรือ หารืออย่างสมเหตุสมผลในการพัฒนาองค์กรได้ อาจจะทำให้องค์กรไม่เติบโต และไม่พัฒนา
ทำงานแบบมืออาชีพ ไม่มืออาชีพก็ไม่ควรอยู่
เราทำงานแลกเงิน เราได้เงินใช้ชีวิตเราตอบแทนองค์กรเป็นงาน ความเป็นมืออาชีพ และส่งมอบการทำงานคุณภาพให้กับองค์กร และมีผลประโยชน์ร่วมกันทั้งสองฝ่าย เพราะในทุกธุรกิจองค์กร มีการแข่งขัน การเลื่อนตำแหน่ง การเติบโต และความคาดหวังในการเจริญก้าวหน้า
องค์กรรักเรา ตราบเท่าที่เราทำงาน และยังมีประโยชน์กับองค์กร การทำงานควรตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเป็นมืออาชีพและคุ้มค่ากับเงินเดือน และผลงานที่สะท้อนถึงคุณค่าของพนักงาน
HR ไม่ควรใช้คำว่า ครอบครัว เมื่อรับคนเข้าทำงาน
การอยู่เป็นครอบครัว ไม่อาจดึงดูดใครเข้าทำงานได้จริง แม้จะหว่านล้อมด้วยสังคมแบบผ่อนคลายแบบครอบครัว แต่การทำงานก็ยังคงเป็นการทำงาน นอกจากการบอกว่า “ที่นี่อยู่เป็นครอบครัว”ที่สะกิดให้แคนดิเดตต้องคิดแล้วว่ามันเป็นแบบนั้นจริงไหมนะ?
ผลสำรวจจาก LinkedIn กันว่า คนส่วนใหญ่มีเหตุผลอะไรในการตัดสินใจเลือกงาน 1.กว่า 49% เลือกเพราะค่าตอบแทนที่สูงขึ้น 2. 21% ต้องการที่ทำงานที่ดีขึ้น การมี work life balance การได้เพิ่มความท้าทายให้ตัวเอง 3. 14% ต้องการงานที่เขามีส่วนร่วมกับบริษัทมากขึ้น เพราะการทำงานควรเลือกและเฟ้นหา คนที่จะแมทซ์กับองค์กร และสร้างศักยภาพให้คนๆนึงเก่งขึ้น และพนักงานเห็นคุณค่าในงานที่ทำ และมีส่วนร่วมในงาน ยิ่งทำให้ประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้น ซึ่งเป็นผลดีกับทุกฝ่าย
ในความจริงองค์กรไม่สามารถรักพนักงานแบบครอบครัวได้จริง แต่องค์กรสามารถผลักดันพนักงานให้มีความเก่งและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นได้ตามโครงสร้างของบริษัทนั่นเอง
