เจาะลึกถึงทัศนคติในการทำงาน
บุคลิกของพนักงาน และวัฒนธรรมองค์กรเป็นปัจจัยสำคัญสองประการที่มีอิทธิพลอย่างมากของโลกในการทำงานต่อความสำเร็จของบริษัท โดยวัฒนธรรมองค์กรหมายถึง ค่านิยม (Values) ความเชื่อ และพฤติกรรมที่มีร่วมกันซึ่งกำหนดทัศนคติ และการกระทำของบุคคลภายในบริษัทนั้น หรือ Working Culture ที่แตกต่างกันของแต่ละคน ในทางกลับกัน บุคลิกภาพของพนักงานหมายถึง การผสมผสานลักษณะเฉพาะ คุณลักษณะ และพฤติกรรมที่กำหนดแนวทางการทำงานและปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นของแต่ละคน
วัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุน กระตุ้นการทำงานร่วมกัน เพิ่มวิสัยทัศน์ในการคิดค้นนวัตกรรมใหม่ๆ และการมีส่วนร่วมของพนักงานในระดับสูง ในทางกลับกัน วัฒนธรรมองค์กรเชิงลบสามารถนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษซึ่งส่งเสริมการปฏิเสธ ความขัดแย้ง และความไร้ซึ่งพึงพอใจในงานได้ เป็นต้น
บุคลิกภาพและทัศนคติของพนักงาน ส่งผลอะไรกับบริษัทโดยรวม
บุคลิกภาพของพนักงานยังสามารถมีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงาน (Workplace) ตัวอย่างเช่น บุคคลที่มีความร่วมมือกันสูง และเน้นการทำงานเป็นทีมอาจเติบโตในวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกันและความร่วมมือ ในขณะที่ผู้ที่มีความสามารถในการแข่งขันและเป็นอิสระมากกว่าอาจประสบปัญหาในสภาพแวดล้อมดังกล่าว
นอกจากนี้ พนักงานที่ปรับตัวได้และยืดหยุ่นได้อาจมีความพร้อมที่ดีกว่าในการรับมือกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ในขณะที่ผู้ที่ชื่นชอบกิจวัตรประจำวันและความสามารถในการคาดการณ์ล่วงหน้าอาจมีปัญหาในสภาพแวดล้อมดังกล่าว
วัฒนธรรมองค์กรยังสามารถมีอิทธิพลต่อบุคลิกภาพของพนักงานเมื่อเวลาผ่านไป ยกตัวอย่างเช่น บุคคลที่ชอบเข้าสังคมและเป็นมิตรโดยธรรมชาติอาจกลายเป็นคนเก็บตัวและเก็บตัวมากขึ้นในวัฒนธรรมที่ทำงานที่เน้นความสำเร็จของแต่ละบุคคลมากกว่าการทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม ในทำนองเดียวกัน บุคคลที่ไม่ชอบความเสี่ยงโดยธรรมชาติอาจรู้สึกสบายใจมากขึ้นที่จะเสี่ยงในวัฒนธรรมที่ทำงานที่ส่งเสริมนวัตกรรมและการทดลอง
สรุปคือ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กรนั้นซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา บริษัทที่ให้ความสำคัญกับทั้งสองปัจจัยและพยายามสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานเชิงบวกที่สอดคล้องกับจุดแข็งและคุณค่าของพนักงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในระยะยาว ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้าง การทำงานร่วมกัน และความเคารพซึ่งกันและกัน ส่งผลให้ บริษัทต่างๆ สามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมผลิตภาพ ความคิดสร้างสรรค์ และความพึงพอใจของพนักงาน
ที่สำคัญ ถ้าบริษัทไหน อยากพบว่าตัวตนของพนักงานในองค์กรคุณเป็นอย่างไร เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่ ลองปรึกษา SEEN ที่มี Innovation อาจได้ข้อมูลดีๆ ที่จะทำให้การบริหารคนเป็นเรื่องง่าย
ถ้าเรื่องคน ปรึกษา SEEN
